Agile HR Transformation - أفضل الممارسات من الألف إلى الياء

Agile هي طريقة تكرارية لإنشاء مشاريع مدعومة بثقافة الثقة والعمل الجماعي وتتمحور حول التجريب والتكامل والمراجعة. تعود أصول Agile إلى مجال تطوير البرمجيات ، لكن الفلسفة الرشيقة والمبادئ التوجيهية تخضع للاختبار بشكل متزايد في مجال الموارد البشرية.

Agile HR هي منهجية تؤكد على الاستجابة السريعة لوظيفة الموارد البشرية وقدرتها على التكيف.

 

  • افهم متى وكيف تستخدم القيم والمبادئ الرشيقة.
  • التعرف على مزايا ونتائج التعامل مع عمليات الموارد البشرية بطريقة رشيقة.
  • تعلم استراتيجيات جديدة لإشراك المديرين المباشرين في ممارسات الموارد البشرية الرشيقة.
  • طور مهاراتك القيادية والشخصية للعمل في فرق أجايل.
  • تشكيل فرق أجايل وتنفيذ أطر عمل رشيقة

 

  • مدراء الموارد البشرية

  • متخصصو الموارد البشرية

  • مدراء الإدارة

  • مشرفو إدارة المواهب

  • شركاء أعمال الموارد البشرية

 

  • ما هي أجيليتي؟

  • الرشاقة كعقلية

  • المنظمات التي اعتمدت ميزات Agile 3 الرئيسية

  • القيم الرشيقة

  • 12 مبدأ رشيق

  • تحديات التنفيذ السريع للموارد البشرية

  • أطر إدارة الأداء الرشيقة
  • OKRs
  • OKRs قماش
  • صيغة Doer لـ OKRs
  • OKRs طموح ومزعج
  • أجايل مقابل أطر أداء غير رشيقة

 

  • أنواع الثقافات التنظيمية
  • تطور النماذج التنظيمية
  • تكوين الفريق (متعدد التخصصات)
  • التصميم التنظيمي الجديد
  • تشكيل فريق رشيق
  • سكرم للموارد البشرية

 

  • جذب المواهب: من - إلى
  • خبرة الموظف
  • أماكن العمل الرشيقة
  • رشيقة التوظيف
  • سكرم لاكتساب المواهب
  • كانبان في جميع ممارسات الموارد البشرية

 

  • التنمية التقليدية مقابل التنمية السريعة

  • نموذج مهني رشيق

  • مصفوفة مهارات الفريق

  • سرعة التعلم / عقلية النمو

  • التعويضات والمكافآت من أين إلى أين؟

  • المكافآت والحوافز الرشيقة

 

الدورات ذات الصلة