أحد المكونات الأساسية لإدارة المكافآت والموارد البشرية هو هيكل الراتب والراتب الأساسي ، وغالبًا ما يتم اعتبارهما أمرًا مفروغًا منه. بدلاً من إجراء تغييرات ، يحاول متخصصو الموارد البشرية والمكافآت ملاءمة الاحتياجات المتغيرة باستمرار لموظفيهم في نظام ربما لم تتم مراجعته لسنوات عديدة.

• تأكد من أن راتبك وهيكل الدرجات يلبي احتياجات عملك ، مع السماح للشركة بجذب الموظفين والاحتفاظ بهم في سوق الأجور التنافسية بشكل متزايد.
•   قم بمراجعة وتنقيح هيكل الدرجات وهيكل الرواتب الخاص بك لتلائم الاحتياجات المتغيرة لموظفيك في نظام ربما لم تتم مراجعته لسنوات عديدة.
•   تأكد من أنه يمكنك "جذب واستبقاء وتحفيز" أفضل الموظفين والفرق. ستغطي هذه الدورة التي تستغرق ثلاثة أيام المجالات الرئيسية في حزمة التعويضات والمزايا الشاملة التي تمكن أصحاب العمل من تبني أفضل الممارسات والتنافس بشكل أكثر فاعلية في الحرب على المواهب مع تحقيق الفعالية من حيث التكلفة لصاحب العمل.

• تم تصميم هذه الدورة التدريبية لكل من يحتاج إلى معرفة متعمقة بالعمل مع هياكل الرواتب وإدارتها وقضايا المكافآت والتعويضات ، بما في ذلك جميع المهنيين وأخصائيي الموارد البشرية الذين يعملون في الموارد البشرية على جميع المستويات المهنية ، وجميع متخصصي C & B الذين يعملون في التعويضات و فوائد.