إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة في المنظمات أو الموارد البشرية ، وتختص باستقطاب الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم ، وكذلك متابعة قيادة المؤسسة وثقافتها التنظيمية والتأكد من الالتزام بقوانين العمل. في الحالات التي يكون فيها الموظفون على استعداد لإجراء مفاوضات جماعية ، فإن إدارة الموارد البشرية هي دورها الأساسي في التواصل مع ممثلي الموظفين.

الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوة العاملة في منظمة أو قطاع أعمال أو اقتصاد. يستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مرادف للموارد البشرية ، على الرغم من أن رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق. تشمل المصطلحات الأخرى التي تُستخدم أحيانًا "القوى العاملة" أو المواهب أو "العمل" أو "الأفراد" فقط.

تواجدت الموارد البشرية كنتاج لحركة العلاقات الإنسانية في أوائل القرن العشرين عندما بدأ الباحثون بتوثيق طرق إنشاء قيم الأعمال من خلال الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. والبحث المتقدم ، تركز الموارد البشرية الآن على المبادرات الإستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ ، وإدارة المواهب ، وخطط التعاقب ، والعلاقات الصناعية أو العمل ، والتنوع والشمول.

• تنمية مهارات أخصائي الموارد البشرية.
• التعرف على طبيعة الموارد البشرية كوظيفة إدارية.
• الإلمام بالأساليب العلمية والعملية في إدارة الموارد البشرية.
• تحديد جميع وظائف ومسؤوليات الموارد البشرية وتحديد مساهماتها في نجاح المنظمة.
• معرفة علاقة إدارة الموارد البشرية (HR) لخلق بيئة عمل مريحة مع الأمن الوظيفي والعلاقات الجيدة.
• مارس الأدوار الأربعة الجديدة التي تجعل من قسم الموارد البشرية شريكًا تجاريًا موثوقًا به في المنظمات الحديثة.
• تقييم فعالية وظائف الموارد البشرية من خلال استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية الذكية.
• اذكر وظائف ومسؤوليات الموارد البشرية وحدد مساهماتها في نجاح المنظمة.
• فهم كيفية زيادة كفاءة عمل الموارد البشرية من خلال أطر الكفاءة.
• اكتساب الكفاءات الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية

• مدراء قسم الموارد البشرية والمتخصصون في هذا القسم.
• اخصائي موارد بشرية.
• من يجد نفسه في حاجة إلى هذه الورشة ويريد تطوير مهاراته وخبراته.