يوضح لك هذا البرنامج تحديات التوظيف في القرن الحادي والعشرين بما في ذلك الجوانب القانونية في التوظيف.
تكتسب فهمًا متعدد التخصصات للقضايا. هذا يعني أنه عند تقديم مقترحات أو قرارات بشأن وظيفتك ، فسوف تضع في اعتبارك احتياجات وتوقعات جميع أصحاب المصلحة / العملاء.
-
المعرفة الفنية والعملية
-
التوافق مع احتياجات وتوقعات أصحاب المصلحة / العملاء (داخليًا وخارجيًا)
-
التوافق مع الأهداف الاستراتيجية التنظيمية
-
ممارسات الإدارة الجيدة ، وتلبية متطلبات وتوصيات معايير الصناعة ذات الصلة
-
إجراء تحسينات جذرية على العملية ، بما في ذلك (حسب الاقتضاء) تحسينات الإنتاجية والتمييز بين المنتجات والخدمات وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة / العملاء عمومًا
-
جميع مدراء ومحترفي الموارد البشرية والمشرفين والمديرين الذين يرغبون في اكتساب نظرة ثاقبة على ما يتطلبه الأمر للحصول على أداء متفوق.
-
الجوانب القانونية في التوظيف (الوطنية والدولية)
-
تحديد أهداف التوظيف بما يتماشى مع الرؤية التنظيمية أو المهمة أو الأهداف الإستراتيجية أو سياسات الجودة.
-
الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف
-
سياسة التوظيف
-
يحتاج التنبؤ
-
مصادر داخلية للتوظيف
-
مصادر خارجية للتوظيف
-
تخطيط القوى العاملة
-
تنفيذ التوظيف
-
مراقبة وتقييم التوظيف
-
التعامل مع الفائض
-
التعبئة و الإختيار
-
تحديد الوظائف الشاغرة
-
تحضير الوصف الوظيفي
-
الإعلان عن الوظيفة الشاغرة
-
استقبال الطلبات
-
المتقدمين المختارين
-
المدير المباشر ومقابلات الأقران
-
تقييم الاختيار النهائي
-
عملية التعيين
-
التدريب التعريفي
-
إدارة تركز على العملاء
-
أنشطة القيادة
-
الممارسات الجيدة لإدارة التوظيف
-
سلوك الباحث عن عمل
-
وسائل التواصل الاجتماعي
-
السلق
-
التوظيف الإلكتروني
-
استشاريي التوظيف
-
التوظيف في الخارج
