ترتبط الإدارة الناجحة وتحفيز الموظفين بأنظمة مكافأة الموظفين. هناك ارتباط كبير بين النجاح التنظيمي وأنظمة المكافآت الفعالة ، مما يدل على أن كيفية مكافأة الموظفين يجب أن ترتبط مباشرة بقيمتهم الإجمالية للمؤسسة.

يركز هذا البرنامج ، حزم التعويضات وهياكل الرواتب ، على العناصر الأساسية لمكافأة الموظف ، ويقترح نهجًا شاملاً لأنظمة المكافآت ، ويوفر للمندوبين مدخلات كافية للبدء في هذا المجال الرائع من الموارد البشرية.

• ناقش مفاهيم أنظمة المكافآت
• حدد عناصر أنظمة المكافآت
• حدد الغرض من أنظمة المكافآت من وجهة نظر المنظمة والموظف
• قارن بين أنواع مختلفة من هياكل الرواتب والأجور
• ضع في اعتبارك تأثير الأجر المرتبط بالأداء
• اذكر استخدامات الأنواع المختلفة من المزايا والبدلات
• قائمة العوامل التي تؤثر على الأجور الدولية والمكافآت المغتربين

• مدراء الموارد البشرية
• متخصصو الموارد البشرية
• الرواتب والتعويضات
• الموظفون الذين يرغبون في اكتساب مهارات جديدة لتحسين حياتهم المهنية