سنهتم بهذا البرنامج من خلال تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية في تحليل ووصف وتقييم الوظائف وتطوير مهاراتهم في تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتعلقة بتحليل ووضع الخطط للقوى العاملة وكيفية إعداد الميزانية التقديرية لقطاع الموارد البشرية.

• تعميق معرفة المشاركين بالمناهج المبتكرة لإحداث التغيير ومواجهة طرق تحسين المناخ التنظيمي لمواجهة التحديات العالمية.
• صقل وتطوير مهارات المشاركين من خلال التطبيق العملي لأساليب وطرق خلق وإدارة التغيير من خلال مهارات التطوير والتحسين المستمر.
• تطبيق مفهوم التخطيط لتحقيق أهداف العمل
• تنفيذ الأساليب العلمية لمراحل الابتكار في إعداد خطة العمل وأنظمة المتابعة.
• تنمية مهارات صياغة وإعداد أهداف الخطة بناءً على دراسة الوضع الراهن للمؤسسة.
• تنفيذ الخطة وإجراءاتها التصحيحية مع تحديد المبررات التي تستدعي رسم تلك الإجراءات واتخاذها.
• استخدام أسلوب الرقابة الإدارية الفعالة ومتابعة أعمال المشاركين بطريقة إبداعية ومبتكرة

• العاملين في الموارد البشرية.
• الموظفين في تخطيط القوى العاملة.
• مسؤول عن التعويضات والأجور.