بناء نظام تدريب داخلي لمنظمتك

معرفة ما هي "المعرفة" لمنظمتك وبناء أنظمة فعالة لجمع المعلومات وإتاحتها لمن يحتاجون إليها - هي بعض الأهداف المهمة لهذا البرنامج.

تم تصميم هذا البرنامج لمساعدة المؤسسات على بناء قواعد المعرفة لدعم عمليات تطوير الموارد البشرية الخاصة بهم. في هذا البرنامج ، ينصب التركيز على بناء قاعدة معرفية لدعم احتياجات التدريب الداخلية لمؤسستك بما في ذلك التدريب.

 

  • المعرفة الفنية والعملية
  • التوافق مع احتياجات وتوقعات أصحاب المصلحة / العملاء (داخليًا وخارجيًا)
  • التوافق مع الأهداف الاستراتيجية التنظيمية.
  • تعلم ممارسات الإدارة الجيدة ، وتلبية متطلبات وتوصيات معايير الصناعة ذات الصلة.
  • إجراء تحسينات جذرية على العملية ، بما في ذلك (حسب الاقتضاء) تحسينات الإنتاجية ، والتمييز بين المنتجات والخدمات ، وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة / العملاء عمومًا.

 

  • المهنيين
  • استشاريون
  • المديرين

 

  • مفهوم وتعاريف إدارة الموارد البشرية
  • عمليات تخطيط الموارد البشرية
  • تطور وتطورات إدارة الموارد البشرية
  • القيمة مقابل المال من الموارد البشرية
  • هيكل الموارد البشرية الجديد
  • أدوار جديدة داخل الموارد البشرية
  • شركاء أعمال الموارد البشرية
  • قيمة تحليل الاتجاه و HRP

 

  • إثبات عائد الاستثمار على أنشطة الموارد البشرية
  • تحليل الاحتياجات التدريبية
  • الغرض من تحليل الاحتياجات التدريبية
  • فوائد لعملك
  • دور القيمة المضافة لمحلل التدريب اليوم
  • ما هي القيمة التي يقدمها التدريب - تمرين جماعي؟
  • الحاجة إلى التدريب لتحقيق نتائج قابلة للقياس

 

  • إنشاء عملية تدريب فعالة وقابلة للتدقيق - المخطط الجديد
  • إتقان تكاليف التدريب والميزانيات - تمرين جماعي
  • إدارة ومحاسبة نفقات التدريب
  • إضافة قيمة من خلال الأنشطة التدريبية - أمثلة
  • دور المحلل التدريبي - العروض التقديمية
  • تحليل التدريب - المجالات الرئيسية للقياس
  • الميزانية المصروفة ومراقبة التكاليف

 

  • الفهم الكامل لكيفية عمل أطر الكفاءات
  • وضع معايير الكفاءة وقياس تحسين الكفاءة
  • ما هو الأداء - هل هو متعلق بالكفاءة؟
  • قياس التحسينات بعد التدريب - كيفية القيام بذلك
  • الكفاءة + الأداء = الإنتاجية
  • البرامج اللازمة لقياس الكفاءة والأداء - أيضًا أتمتة TNA
  • قياس نتائج التدريب والإبلاغ عنها
  • الصيغ المطلوبة (القيمة المضافة) وتكاليف الوحدة

 

  • الدور القيادي الجديد للتدريب
  • التعامل مع عدم اليقين أثناء التدريب
  • دراسات حالة تظهر نجاح التدريب
  • هل يجب أن تكون وظائف التدريب مراكز ربح؟
  • ما هو دور استبيانات نهاية الدورة؟
  • أفعالك عند العودة إلى العمل
  • عمليات أفضل ممارسات الموارد البشرية
  • تجاوز توقعات "العميل" لأفكار الموارد البشرية

 

الدورات ذات الصلة