في حين أن بعض المديرين المتوسطين يسعدون بالبقاء داخل منطقة الراحة الخاصة بهم ، والاعتماد على تجاربهم السابقة للوصول بهم إلى النخبة في عالم الأعمال ، يجب على القادة تحدي أنفسهم باستمرار للبقاء محدثين في عالم الأعمال المتغير باستمرار.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية خصيصًا لأولئك الأشخاص الذين يفهمون أنه لكي نكون قادة ، يجب أن نتحدى أنفسنا في كل فرصة. ستكون هذه الدورة بمثابة تجربة خارج منطقة الراحة وتهدف إلى تحديك لتكون أفضل قائد يمكنك أن تكون عليه ، وتعمل على قدرتك على الإلهام والتمكين والتشجيع. سيتم تدريبك وإعطائك ملاحظات في كل فرصة. يهدف التدريب إلى مدّك ودفعك إلى المستوى التالي من القيادة. إذا كنت سعيدًا في منطقة راحتك ، فلا تقدم طلبًا. هذه الدورة هي تحدي القيادة على مستوى متقدم. من خلال استخدام تقنيات التدريب الاحترافية ، سوف يلهمك ويدفعك ويتحدىك للوصول إلى مستوى أعلى من الإدارة / القيادة.
-
نحدك إلى مستوى أعلى من الإدارة / القيادة.
-
تعلم كيف تصبح مصدر إلهام.
-
الفرق بين عناصر التمكين والمديرين.
-
تدريب وتمكين احترافي على مستوى متقدم.
-
تعلم كيفية إشراك شعبك.
-
مشاركة استثنائية لنتائج الأعمال.
-
تعلم طرقًا لتشجيع الناس وإلهامهم.
-
مدراء من جميع المستويات الإدارية
-
المشرفين
-
قادة الفريق
-
الأشخاص المهتمون
-
تحدي القيادة
-
القاعدة رقم 1 ، كل شيء مهم
-
أهمية توسيع أنفسنا
-
الجمعية وأثرها على قدرتنا على الإلهام
-
تلقي ردود الفعل على قدراتنا ، من القادة الآخرين
-
لماذا الوقوف ساكنا لم يعد خيارا
-
حتى النسور بحاجة إلى دفعة ، وكذلك نحن
-
دورة النمو الشخصي
-
لماذا بعض الناس ملهمون
-
لماذا يرغب البشر في أن يكونوا مصدر إلهام
-
أنماط السلوك البشري والاختلافات الثقافية
-
اختلاف أشكال وأنماط الإلهام
-
قرار؟ مهارة؟ أو شيء ولدنا به
-
لماذا يفوز بعض الناس ويفشل البعض
-
الحالمون مقابل المخططين
-
إشعال نار تحت شعبك
-
تحدي القيادة
-
لماذا يختلف المدراء والعوامل التمكينية
-
المهارات المطلوبة لتصبح عامل تمكين
-
كيف ستكسب قوة التخلي عنك أكثر
-
التمكين في ثقافات مختلفة
-
مقاومة ثقافة الأعمال التمكينية
-
لماذا التمكين ، ويكسب الولاء ويزيد الثقة
-
لماذا العوامل التمكينية أقوى بكثير من المديرين
-
تحدي القيادة
-
لماذا لا يشارك معظم الموظفين في عملهم
-
خطة الـ 45 سنة وتأثيرها على الحافز
-
التكلفة الحقيقية لاجتماعات العمل
-
أشرك فريقك لتحقيق نتائج أفضل
-
الانخراط في اجتماعات العمل
-
مبادئ المشاركة اليومية
-
إشراك الجمهور من خلال العروض التقديمية
-
الانخراط ، أين نرسم الخط
-
التقدير والمكافآت
-
تحدي القيادة
-
الحلم
-
الأهداف
-
النمط
-
المساءلة
-
التسديد للمال
-
التمكين
-
الدرع
-
السيف