تم تصميم هذا المؤتمر لتزويد المشاركين بفهم لتحليل الوظائف وتقييم الوظائف. سينظر المشاركون في كيفية تحليل الوظائف وكيف يمكن تطبيق تقييم الوظائف على تصميم وتطوير وتنفيذ هياكل الأجور والدرجات. سوف يستكشف المشاركون أيضا كيف يمكن تطبيق أنظمة التعويض المختلفة على هياكل الأجور والدرجات وعلى وجه الخصوص الارتباط بالقضايا الأوسع نطاقا لتحفيز الموظفين.

• تطوير رؤية استراتيجية لأنظمة الأجور والدرجات والتعويضات
• اكتساب الكفاءة في العديد من تقنيات تقييم الوظائف
• فهم تقنيات تحليل وتقييم الوظائف
• فهم المراحل التي ينطوي عليها مشروع تحليل الوظائف وتقييم الوظائف
• إجراء وتطبيق مجموعة متنوعة من التقنيات لتحليل وتقييم وظائف محددة
• تطبيق نتائج تقييم الوظائف لتصميم وتطوير هيكل الأجور والدرجات
• تطوير وتطبيق أنظمة التعويضات المختلفة لهياكل الأجور والدرجات لتعكس الثقافة التنظيمية.
• دراسة طرق مختلفة لتنفيذ العمليات المذكورة أعلاه
• اكتساب المعرفة والفهم لتحليل الوظائف وتقييم الوظائف
• فهم مجموعة متنوعة من تقنيات تقييم الوظائف المختلفة
• فهم كيف يساهم تقييم الوظائف في تطوير وتصميم وتنفيذ هيكل الأجور والدرجات
• تكون قادرة على تقديم مساهمة استراتيجية للمنظمة في مجال الأجور والدرجات
• فهم كيف يمكن أن تؤثر الأساليب المختلفة لتعويض الموظفين على تحفيز الموظفين والأداء التنظيمي

• متخصصو الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التأثير على سياسة وهياكل التعويضات داخل مؤسستهم
• متخصصو الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم المزيد عن هياكل الأجور والدرجات وكيفية تصميمها وتنفيذها
• أي مدير مباشر يتخذ قرارات التعويض / المكافأة بعد الانتهاء من التقييمات
• متخصصو الموارد البشرية الذين يقدمون المشورة لكبار المديرين بشأن قضايا التعويض
• كبار المتخصصين في الإدارة ومتخصصي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم استراتيجي ورؤية لتعويضات الموظفين
• متخصصو الموارد البشرية الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم