سيتم تدريس فكرة الرشاقة ، وامتلاك عقلية رشيقة ، وكيفية استخدامها في العمل للمشاركين. يتحدى هذا البرنامج التدريبي بعض افتراضاتنا الأساسية مع التركيز على السلوكيات الفردية وزراعة عقلية النمو. يختلف العمل بأسلوب رشيق عن أساليب العمل التقليدية ، وستوضح لك الدورة التدريبية كيفية إجراء التغيير. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح للمشاركين كيفية العمل كفريق واستخدام السلوكيات الرشيقة في العمل.
-
تحديد السلوكيات المختلفة في مكان العمل
-
انظر إلى تقنيات أن تصبح رشيقًا.
-
تحسين قدراتنا بأن نصبح قادة أذكياء
-
وصف مزايا استخدام الأساليب الرشيقة على الأساليب التقليدية.
-
كن على دراية بالرشاقة التنظيمية.
-
الأفراد والقادة الذين يبحثون عن طرق مختلفة لمواجهة تحديات مكان العمل الحالية
-
الموظفون الذين يسعون جاهدين لتحقيق المزيد من النشاط الاستباقي وتحقيق مستويات أعلى من الاتصال وصنع القرار والتعاون متعدد الوظائف
-
المحترفون المسؤولون عن الإستراتيجية والتسويق وتطوير الأعمال والإنتاج والعمليات والموارد البشرية وتطوير المنتجات وإدارة العملاء وابتكار العمليات وتجربة العملاء
-
مديري المشاريع أو المهنيين أو قادة الفريق الراغبين في اكتساب ميزة تنافسية للمؤسسة من خلال العمل بكفاءة أكبر
-
الأفراد والقادة الذين يهدفون إلى زيادة إنتاجيتهم الشخصية من خلال العمل بشكل أكثر ذكاءً وأسرع وأفضل
-
كم أنت رشيق
-
ما هي معتقداتك الأساسية؟
-
خصائص العقلية الثابتة
-
خصائص عقلية النمو
-
أمثلة عملية ودراسات حالة ولعب الأدوار
-
تعريف "خفة الحركة"
-
تعريف "العقلية"
-
الفرق بين أن تكون رشيقًا وأن تقوم بعمل رشيق
-
تاريخ عمل أجايل
-
فوائد أن تكون رشيقًا
-
ما هي منظمة أجايل؟
-
ما الذي يعيق المنظمات
-
ما هي مخاطر أن تكون رشيقًا؟
-
الطريق إلى المرونة التنظيمية
-
أمثلة عملية ودراسات حالة وعصف ذهني
-
طرق مختلفة لتكون رشيقًا
-
تحديد فرص النمو التنظيمي
-
كيف ولماذا تفشل المشاريع التقليدية
-
الحواجز التنظيمية وكيفية التغلب عليها
-
كيف يمكن إظهار السلوكيات الرشيقة
-
أمثلة عملية ودراسات حالة وعصف ذهني
