في عالم يحدث فيه التغيير بسرعة ، يعتمد نجاح المؤسسة على المدى الطويل على قدرتها على اغتنام الفرص الجديدة والحماية من التهديدات التي تلوح في الأفق. الشركات الرشيقة قادرة على توقع الظروف المتغيرة ، من الاختراقات الجديدة إلى الاتجاهات الجيوسياسية ، وهي سريعة في اغتنام الفرص الجديدة عندما تقدم نفسها. تقع على عاتق القادة التنظيميين مسؤولية تعزيز بيئة يكون فيها الأفراد متحمسين وقادرين على التكيف بسرعة مع الظروف المتغيرة. قد يساعد الموظفون في إنشاء منظمة رشيقة حقًا إذا تعلموا التحكم في ردود أفعالهم وتوجيهها للتغيير فوق هذا.

• شجع زملاء العمل والقوى العاملة بأكملها على تبني التغيير بطريقة إيجابية.
• كن مستعدًا للاحتمالات والتهديدات الجديدة وتصرف بسرعة عند ظهورها.
• ضع اتجاهًا واضحًا ، وساعد الناس في اكتساب سلوكيات جديدة ، واجعل التغيير أخيرًا
• استخدم برامج وقوالب واستراتيجيات أفضل الممارسات.
• زيادة مزايا التغيير والحفاظ عليها

• كبار مديري العمليات
• مسير وسيط
• أخصائي إدارة التغيير
• متخصصو الموارد البشرية
• مدراء مشروع